今年以来，西宁市总工会聚焦维权服务主责主业，以促就业、保民生、助发展为出发点，多维度多层次提升就业服务质效，用心用情用力擦亮“工会帮就业”服务品牌，努力让劳动者实现更高质量更加充分就业。
针对以往就业信息获取渠道不多，特殊群体多元帮扶还不够精准，各类劳动者由于理念、技能、市场、资金等因素限制，创新创造成功率较低等问题，市总工会通过拓宽平台渠道，实现就业服务“广覆盖”。
“持续开展‘春送岗位’‘金秋招聘月’‘民营企业服务月’等系列主题招聘活动30余场次，先后组织1500余家企业开展招聘。推出特色产品展示环节和‘集章集卡’活动，吸引求职者参与。常态化开展直播带岗、云端招聘等新型服务，实现岗位信息‘触屏可及’，加快构建线上线下共同推进格局。”市总工会工作人员介绍说。
同时，聚焦重点群体，提供“靶向性”就业服务，创新打造困难职工家庭全周期服务链，构建暖心贴心服务模式。建立健全“助学+就业”双通道帮扶机制，为困难职工子女提供勤工俭学岗位，配套设立专项补贴，推动实现就学、就业同步保障。推进就业服务智能转型，针对全市困难职工群体，运用大数据精准匹配岗位资源，对困难职工家庭建立“一户一策”动态档案，通过打出“职业指导+定制岗位”组合拳实施靶向就业援助。为10名在档困难职工家庭子女提供勤工俭学岗位并发放补助资金。同时，对13名就业困难人员进行“一对一”帮扶，促进求职者与用人单位精准匹配。
此外，着眼于激活创新创造动力和“造血功能”，组建专业化创业导师团队，投入专项资金1.8万元，建立潜力项目跟踪档案，针对“青绣”、农家乐等岗位中有创业意愿的人员提供创业指导，邀请专业创业导师开展创业技巧、市场分析等方面的培训和指导，帮助他们提高创业能力和成功率，推动形成“就业培训+创业指导+资源链接”一体化创新服务体系。
（来源：西宁晚报）
